La loi du 24 octobre 2025 a introduit un nouveau dispositif expérimental pour favoriser l'emploi des seniors : le contrat de valorisation de l'expérience. Ce contrat, mis en place pour une durée de 3 ans, offre aux employeurs et aux salariés de plus de 60 ans une solution innovante pour faciliter le recrutement des travailleurs expérimentés. Maître Barbara MICHEL, avocate spécialisée en droit du travail à Nîmes et dans la région d'Avignon, vous explique les avantages de ce nouveau contrat.
Le contrat de valorisation de l'expérience s'adresse spécifiquement aux salariés d'au moins 60 ans inscrits sur la liste des demandeurs d'emploi de France travail. Pour être éligible, le senior ne doit pas encore pouvoir bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce dispositif vise à encourager l'embauche des travailleurs expérimentés qui rencontrent souvent des difficultés à retrouver un emploi malgré leurs compétences et leur savoir-faire.
Sans ce type de contrat, les employeurs peuvent hésiter à recruter des seniors, craignant de devoir les employer jusqu'à l'âge de 70 ans, âge légal de la mise à la retraite d'office. Le contrat de valorisation de l'expérience lève ce frein en offrant une solution adaptée aux besoins des entreprises et des salariés seniors.
L'un des principaux atouts du contrat de valorisation de l'expérience réside dans la possibilité de mettre à la retraite le salarié dès qu'il remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Cette dérogation au droit commun, qui ne permet normalement une mise à la retraite qu'à partir de 70 ans, offre une visibilité et une flexibilité accrues tant pour l'employeur que pour le salarié.
Pour l'employeur, cela signifie qu'il peut embaucher un senior en CDI tout en ayant la garantie de pouvoir mettre fin au contrat dès que le salarié peut liquider sa retraite à taux plein.
Pour mettre en place un contrat de valorisation de l'expérience, il est essentiel de vérifier que toutes les conditions sont remplies lors de l'embauche. L'employeur doit notamment s'assurer que le salarié a bien au moins 60 ans, qu'il est inscrit à France travail et qu'il ne peut pas encore bénéficier d'une retraite à taux plein.
Il est également crucial de conserver tous les justificatifs attestant du respect de ces conditions. En cas de contrôle, l'employeur devra être en mesure de prouver l'éligibilité du salarié au dispositif.
Le contrat de valorisation de l'expérience offre une réelle opportunité aux employeurs souhaitant recruter des salariés expérimentés, tout en sécurisant la relation de travail. Pour mettre en place ce dispositif dans les meilleures conditions, il est recommandé de se faire accompagner par un professionnel du droit du travail.
Maître Barbara MICHEL, avocate depuis plus de 30 ans et spécialiste en droit du travail, met son expertise au service des employeurs et des salariés à Nîmes et dans la région d'Avignon. Son cabinet intervient dans tous les litiges liés à la relation de travail, avec une approche à la fois rigoureuse, humaine et transparente. Si vous envisagez de recourir au contrat de valorisation de l'expérience, n'hésitez pas à solliciter Maître MICHEL pour bénéficier de conseils personnalisés et d'un accompagnement sur-mesure.